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人才战略
  • 一、使命

        帮组织进步,帮干部成长,帮员工成功

    二、人才战略

        提升人均效益,敏捷人才配置,激活关键人才,提升组织能力

    三、核心能力

        理解业务需求,具备高效提出有效的人力资源解决方案的能力。

        包括:掌握公司核心能力和战略任务运行情况的能力;掌握现有人才状况和核心人才状况的能力;快速调配人才资源的能力;建立共同愿景,打造奋斗氛围,激发激活人才的能力。

    四、自身建设主题

        优化团队氛围,帮助员工成长,关注员工权益,提升工作效率

    五、人力资源部章程